格力为什么能任性给员工分房子、涨工资？

　　格力为什么能任性给员工分房子、涨工资？ 关于格力电器全员涨薪1000元的话题又再度刷爆社交网络，各路围观群众都纷纷表示艳羡，这不是格力电器第一次以员工福利成为全民话题了，2012年格力电器就面向全体员工推行“一人一房”，这个政策在2018年重磅升级，开始推行“一人两房一厅”，在房价高企的社会大背景下，董明珠特别霸气地从根本上解决了员工的“安居”问题。

　　还没等围观群众艳羡的心情平复下来，董老板又计划推出接连“暴击”，格力电器准备连员工的通信问题都解决了——格力电器准备向员工派发免费的通信设备，并承担由此产生的电话费。

　　这几年来，在一众应聘者心中的“职场圣地”莫过于阿里、腾讯、百度、新美大、头条、滴滴等新老互联网巨头，以及华为这样推行全员分享公司发展红利的企业，最大的原因莫过于这些企业非常阔绰，动辄大几十万的年薪，甚至成百上千万的奖金，比如，这两天网上传言华为员工2018年平均收入超过80万。

　　事实上，虽然这些赫赫有名的巨头在员工薪酬上手笔颇大，但一年几十万的收入对于北京、深圳这样城市的高房价面前，其实也只能算是杯水车薪，毕竟这些城市的日常消费也高，要靠工资收入实现购房实在不是件容易的事情。

　　相比之下，格力直接分房子的行为就显得更有诚意，现在格力甚至更进一步了，不光分房子，在收入上也开始了追赶的节奏——2019年1月8日，格力电器下发内部文件，宣布全员涨薪：“经公司研究决定，自2019年元月起，根据不同岗位给予薪资调整，总共增加薪酬在10亿元以内。”

　　网上舆论除了表示艳羡外，还有人很理性地发问——“作为国企，格力为什么能任性给员工分房子、涨工资呢？难道格力不受‘人工成本总额’的限制？格力这样做不算是国有资产流失吗？”

　　其实这样的疑问也不是没有缘由的，大家都知道，国企的年度人工成本总额是受到限制的，2018年5月份，国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》指出，“结合政府职能部门发布的工资指导线，合理确定年度工资总额”。那为什么格力电器能如此任性地给员工送大礼呢？

　　这可能跟格力电器的企业性质有关，格力电器一般意义上会被认为是格力集团的子公司，而事实上，格力集团只是格力电器的大股东，手握18.22%的股份，所以，准确来说，虽然格力集团是国有企业，但格力电器本身是公众公司，比如去年珠海市国资委罢免了董明珠格力集团的职务，但董老板依然是上市公司格力电器说一不二的老大。

　　另外一个层面，虽然年报尚未发布，但从前三个月的情况来看，格力电器2018年的业绩非常亮眼，比如，格力电器第三季度业绩报告显示，2018年前三季度格力电器实现营业收入约1486.99亿元，同比增长34.11%，实现归属于上市公司股东的净利润211.18亿元，同比增长36.59%，业绩增长相当迅猛。

　　从这个角度看，哪怕按照政府对国有企业人工成本总额的管控原则——“企业按照工资与效益联动机制确定工资总额”来核定，格力电器还有很相当大的涨薪空间。

　　希望全社会有越来越多像格力电器一样——让做出贡献的员工能有成就感、能共享企业发展成果、能活得有尊严的企业。

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