华为接班人的问题，任正非终于表态了，华为还是那个华为

　　华为接班人的问题，任正非终于表态了，华为还是那个华为。华为接班人的问题困扰了华为很多年，从早年的李一男，孙亚芳到后来的EMT以及轮值董事长制度，华为一直在摸索，希望能为体量越来越庞大的华为找到一个合适的接班人。外界也渐渐开始担心，任正非会不会培养自己的子女接班，将华为变成一个家族企业。

　　还好，任正非终于表态了。近日在华为内部4季度工作会议上，任正非这样说“华为干部选拔要以李云龙，赵刚为标杆，以后的轮值董事长，接班人，均从主战人员中成长。我们不是上市公司，上市公司关心财务报表，因此，有CFO接班的可能。我们公司不会。”

　　话已经说得很明白了，外界对于华为的担心是不必要的，任正非的女儿是公司的CFO,不存在接班的可能。

　　华为作为国内科技企业的一面大旗，也是国际上最有影响力的中国企业，靠的就是企业的凝聚力，任人唯贤则是企业不断成长，进取的法宝。不得不说，华为与一般的科技企业不同，华为虽然也提供了较为优厚的待遇，不过与BAT相比，并没有多少优势。华为更多的是一股精神力量，艰苦奋斗，拼搏求生的狼性文化始终影响着华为的价值观和工作方式。华为能成长到今天的规模，无数年轻人对于华为价值观的认同是主要因素。

　　华为的成长历史，就是一部不断超越的历史，早年的竞争对手都已经远远地被甩在身后，同城竞争对手中兴通讯，2000年左右与华为体量相当，如今只有华为的六分之一；国际巨头爱立信在华为的竞争压力下，陷入了亏损，裁员境地，去年丢掉了电信设备份额第一的宝座；如今的竞争对手变成了有史以来最好的科技公司苹果，一场新的竞赛即将开始。

　　华为还是那个华为，这才是华为不断胜利的最大资本。

    2898站长资源平台网站资讯：http://www.2898.com/news/