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未来你的领导或将是机器人!

2018-01-06 10:46 来源: 站长资源平台 编辑: 等等 浏览(832)人   

  去年今日头条引以自豪的算法没少挨批,而未来,你的领导或将是机器人!2017年12月29日,网信办就传播色情低俗信息、违规提供互联网新闻约谈今日头条,责令整改。对此,今日头条表示,依据有关部门的整改要求,今日头条App的部分频道,在2017年12月29日18:00至次日18:00之间,停止更新,进入维护状态。


未来你的领导或将是机器人!


  2017年12月31日,今日头条平台称,关闭社会频道,将新时代频道设置为默认频道。据媒体报道,依照有关部门要求,今日头条3天内集中清理了2500多个平台违规账号。


  进入2018年后,就有媒体称,今日头条为了内容合规,大规模招聘内容审核编辑,很快内容审核团队将拥万人,一家本来靠算法可以很轻的公司,结果成了一家很重的内容审核公司。


  所以,别以为吃内容的饭很轻松!


  不过,这两年惨兮兮纷纷倒闭的传统媒体的小编们算是有用武之地了。


  提到算法,昨天看了一篇国外的报道,很值得分享。


  该报道称,这两年凭借Uber、滴滴等平台兴起的零工经济正在被世界级的大公司学习并应用,比如:壳牌和通用电气,它们将这一模式的部分元素用在了管理全职员工身上。


  而这其中的关键就是算法。


  当壳牌打算评估汽车维修行业的数字化业务模式时,管理人员就会引入算法进行项目分析,算法会检索专业能力合适的壳牌员工,然后勾选他们,分派工作。


  程序还会追踪、评估他们的工作表现,并在下一次配对时进行修正和提升。


  更令管理者们担心的是,这些程序还开始承担起日程安排、战略指导等一直由人类负责的管理工作。研究人员表示,这种变化可能会削弱某些管理人员的职权,甚至会将他们取而代之。


  壳牌准备在2018年开始在其B2B市场部门正式投入使用。


  市场研究公司Gartner的数据显示,两年来,人力资源和劳动力管理软件市场整体增长了23%,今年达到115亿美元,预计截至2020年还将再增长25%。


  当国内此类软件还主要完成上班打卡,流程管理的时候,国外一些公司已经开始向更深的智能化前进。


  比如:利用算法检索员工的个人资料和背景,判断在某个项目中哪些人在一起工作能达到最佳效果;自动把项目任务分配给有时间且资质最符要求的员工;无需人类干预就能评估休假要求,并能综合员工的意愿与资质来分派工作......


  通用电气首席创新官Sue Siegel表示,她不排除自己某天会为一个机器打工的可能。


  未来算法会在管理中起到很大作用,特别是数据化评估员工绩效、分派工作、流程管理等,以后的公司管理者最需要的技能,一个是情商,另一个是创新,用情商管理人心,用创新带领团队开拓一个个新创意、新项目。


  时代在改变,技术在进步,咱们人也必须进化!


  抱怨解决不了任何事,除非你是神,所以没啥说的,努力吧!


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