据说，腾讯员工的待遇是这样的

　　据说，腾讯员工的待遇是这样的：每一位入职腾讯的新员工，都能领到一副“福利扑克”，54张牌，每一张代表一种福利，王牌就是传说中的“10亿安居计划”，此外，还有家属开放日、30天全薪病假、15天半薪事假、中医问诊、各种保险、腾讯圣诞晚会、各种节日礼包、各种协会……涵盖了员工工作和生活的各个层面，这些项目在腾讯内部专门的福利网站上，被归类为三大块：财富、健康、生活，分别由不同的小组负责。

　　腾讯总部大厦15层的员工餐厅，一层有上千平米，设施完备，能容纳1300人同时进餐，这样的员工餐厅共有三层，每层装修费就在千万以上。在上下班时间，腾讯的班车一辆接着一辆，在深圳市区，腾讯班车有260条线路，比一个中小城市的公交系统还完善，从早8点半到晚11点，可直达深圳关内的任何一个地方。腾讯员工笑称，班车开到哪里，房子就买到哪里。

　　前几年，腾讯大厦刚建好，要采购一批椅子，马化腾要求行政部和采购挑几款让他试坐，最后定了最贵的一款，价格1000多元。

　　腾讯还有过几次股权激励，包括2008年董事会决议向184位员工授出101.605万股新股作为奖励，2009年宣布针对1250位员工818.118万股股票奖励，约占发行股本的0.453%。当时腾讯的员工为5000人左右，股权激励的员工占了近四分之一。2015年7月，腾讯控股宣布向5839名“非关联人士”赠股23.6亿港币，按照当时的股价，上述新股总价值在23.6亿元港元，人均可分得约40.4万港元，折合人民币32万元。

　　所以，腾讯的市值之所以超越了移动，主要是因为其员工的收入早早超了移动。同样是科技企业，类似的岗位薪酬待遇相差巨大，人才怎能留得住，竞争力怎么可能有？中国移动为了重新成为老大，就必须首先从员工的工资待遇上着手。

　　如果中国移动的员工收入也超越了腾，我相信，中国移动的市值绝对是腾讯的三倍不止。加薪，才是战胜腾讯的基础。领导们，你们知道吗？

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